蔚来险被强奸女员工发声（蔚来企业深陷性骚扰丑闻）

蔚来险遭强奸女员工再发声，仍未道歉和整改，企业深陷性骚扰丑闻

今年的3月3日，一篇题为“被同事强奸后，我被公司拒绝留用”的帖子引爆了社交网络。

那名女员工在遭受了职场性骚扰后，作为受害者却还被公司辞退？这篇文章一经发布就引起了网友的热议，纷纷指责该公司与加害者无异。

这间公司就是蔚来控股有限公司。

据举报人所说，自己是在2022年8月6日，作为实习生的自己与公司同事外出，险遭该同事强奸，虽然这名同事已被刑拘，但这位女实习生受到的伤害却并没有停止。

公司竟然以“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”等理由将这名女员工辞退，这样的处理方法显然不会被大家接受。

这位蔚来的前实习生还说：“仅我入职的第一个月，在我所处的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性骚扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生。”

时隔10天后，也就是今年的3月13日，这名女子再次发视频称，距离自己上次回应已经过去一周了，还是没有等到蔚来对公众的道歉和承诺整改的态度，“也许永远也等不到了”。

职场性骚扰，蔚来绝对不是第一人，但是深陷这样的丑闻，企业应该如何面对呢？

一、现实案例

近年来，不少企业因为在性骚扰事件处理中出现失误，导致消极舆论的爆发，给企业的声誉带来了严重的负面影响。

1. Uber

2017年，Uber在美国爆出一系列性骚扰事件，包括员工在职场中进行性骚扰和歧视女性等问题。

在此期间，Uber公司高管和董事会成员没有及时回应这些事件，被指责缺乏透明度和公正性，加剧了舆论的负面影响。

1. 谷歌

2018年，谷歌公司因涉嫌性骚扰和歧视女性而被曝光，这些事件涉及到公司的高管和员工。

在此期间，谷歌公司采取了被认为是过于软弱的处理方式，未能充分保护受害者的权益，引起了公众的不满和谴责。

1. 波音

2020年，波音公司在性骚扰方面也面临舆论危机。一名女性员工控告公司高管进行性骚扰，并声称公司未能妥善处理这一事件。

该事件引起了媒体和公众的广泛关注，波音公司在处理事件中受到了批评和质疑。

二、面临的挑战

1. 舆论压力：性骚扰是一个敏感的话题，势必会引起公众的关注和舆论压力。一旦事件曝光，企业可能面临严重的声誉损失和商业影响。

比如蔚来的业绩和形象，都因为这次实习生实名举报事件受到了严重的损害。

1. 内部管理难度：企业内部需要调查和处理性骚扰事件，这需要保护受害人的权益，同时确保正义得到伸张。总而言之就是无论如何都不能对受害者造成二次伤害。
2. 法律责任：企业可能会面临法律诉讼和经济赔偿的风险，如果不能有效地处理性骚扰事件，这种风险可能会进一步增加。

比如在蔚来实习期间受到侵犯的女孩，可以选择起诉企业，届时蔚来面对的就不只是向公众和被害者道歉了。

三、处理方法

企业内部发生性骚扰事件是一个敏感的问题，如果处理不当，可能会对企业形象产生严重的负面影响。如何应对舆论是其中一个重要的环节。

蔚来强奸未遂事件以及上面提及的这些案例都表明，在性骚扰事件处理中，企业应该遵循公正、透明、敬业、预防等原则，积极应对舆论和事件本身。

应该保护的是受害者的权益，同时对被指控者进行公正的调查和处理，确保正义得到伸张。

当然也要摆出坚持整改的态度。建立健全的制度和管理体系，提高员工的防范意识和能力，预防性骚扰事件的发生。

只有这样，蔚来或者其他深陷不尊重女性员工的企业才能够在这种负面事件处理中保持形象，重新赢得公众的信任和支持。

1. 透明公开：企业应该第一时间向公众和媒体公开事件，说明事件的性质、受害者、调查进展和处理措施等。企业应该尽可能地保持透明和公开，回答公众的质疑和关注。
2. 聘请专业机构：企业可以聘请专业机构来处理和调查性骚扰事件。这些机构通常拥有丰富的经验和专业知识，可以更好地保护受害者的权益，并提供合理的解决方案。

1. 关注员工：企业应该加强对员工的关注和关心，建立安全和温馨的工作环境。企业可以开展相关的培训和教育，提高员工的意识和防范能力，预防性骚扰事件的发生。
2. 营造正面形象：企业应该通过实际行动来证明其对性骚扰事件的态度和处理能力。可以积极参与社会公益事业，关注社会责任，强调企业的社会形象和价值观。
3. 保护受害者：企业应该保护受害者的权益和隐私，提供必要的帮助和支持。企业可以建立一个匿名举报渠道，鼓励员工向企业反映任何不当行为，以保障员工的安全和健康。

四、舆论控制原则

事实上，不管是出于何种原则，蔚来此次对这位女实习生受到侵害事件处理方法都是非常不恰当的。

1. 及时性：企业应该第一时间回应和处理性骚扰事件，否则会引起公众质疑和怀疑，加剧负面影响的扩大和持续。

1. 公正性：企业应该以公正和客观的态度处理性骚扰事件，尊重受害者的权益，同时对被指控者进行公正的调查和处理。

不可因关系、权力等因素影响处理结果，否则可能引起更严重的后果。

1. 透明度：企业应该以开放和透明的态度应对性骚扰事件，向公众和员工公布调查结果和处理措施。同时，企业也应该积极接受媒体和公众的监督，以增加公众的信任和支持。

1. 敬业精神：企业应具备一定的敬业精神，以负责任的态度处理性骚扰事件。

应该根据实际情况制定具体的应对方案，充分利用内部资源和外部专业机构的支持，确保事件的公正、客观和有效处理。

1. 预防性：企业应该以预防为主，建立健全的制度和管理体系，提高员工的防范意识和能力，预防性骚扰事件的发生。定期开展相关的培训和教育，及时发现和处理不当行为。

五、女性面对职场性骚扰怎么处理

1. 立即制止：如果您感到不舒服或被性骚扰，首先要做的是告诉骚扰者停止，并让他们知道这种行为是不受欢迎的。可以使用“停止”、“不要这样做”等短语来表达。
2. 寻求支持：如果您感到无法解决或处理职场性骚扰，可以寻求支持。可以找到受信任的同事、上级、人力资源部门或组织内部的其他资源，寻求帮助和建议。
3. 记录证据：如果您被性骚扰，请记录事件的时间、地点和详细情况。这些记录可能是在未来证明您所受到的骚扰的重要证据。

1. 提交投诉：如果无法解决职场性骚扰，可以向公司的人力资源部门或上级提出投诉。您可以要求机构开展调查，并提供您记录的证据。
2. 接受辅导：职场性骚扰可能会影响您的情绪和健康，因此可能需要接受心理辅导或寻求其他支持。可以咨询机构提供的心理健康资源或寻找专业的辅导。

总之，面对职场性骚扰，我们应该勇敢地表达自己的立场，寻求帮助和支持，并采取适当的措施来保护自己的权益和安全。