日前，多则记录某招工现场的视频在社交平台流传后，引发人们对劳务市场的广泛关注。
这些视频显示，在浙江嘉兴，一家材料工厂招聘20名员工，有300多人顶着寒冷天气冒雨前来面试，工厂门口排起长龙；在四川成都，一家电子厂门口天不亮就排起长队，300个工位名额引来上千人哄抢；在河南一地，一位劳务中介只需要招一名员工，却被数十名应聘的人团团围住；在劳工市场；一位广东深圳的劳务中介则感慨，今年一家电子厂招工的需求和竞争岗位的务工者比例是1:5，职位供不应求……
据拍摄这些视频的务工人员反映，2月以来，不少招工单位开出工价越来越低，招工的岗位也越来越少，不少制造企业门前都排起了长龙，拥挤着找工作的务工者。
劳务市场是否出现劳力供大于求的现象，工价为何一降再降？日前，九派财经采访了多地劳务市场的相关人员，劳务中介和务工人员都向记者反映，进入2月以来，工价确实出现较大波动，工作机会也越来越少。有招聘人员告诉记者，由于春节后求职务工人员的集中爆发，同是企业还处于复苏阶段，导致劳力供过于求。
【1】工价一天一个样，岗位越来越多人抢
“工价一天一个样，一天比一天低。”在深圳一家电子厂打工的李长义告诉九派财经，目前劳务市场出现工价波动较大现象。
近日，九派财经从深圳、东莞、郑州、金坛等地劳务市场获悉，进入2月，多地工价连续下降、招工岗位稀缺，不少工厂已经提前关闭招工通道，正在招聘得岗位也相应地提高了招工要求。
工厂前排队应聘的务工人员。
李长义年后从老家贵州来到深圳。一开始，工厂给出的临时工价是每小时23元，到2月22日，这一价格已经降到每小时17元，“即便如此，依然有很多人前来应聘，还没到正式上班时间，应聘者就在工厂门口大排长龙，工厂“根本要不了这么多人。”李长义称。
一份劳务公司的报价表显示，今年2月1日，东莞某电子厂工价为一小时23元，月收入在6900元左右。一周后，其工价下降至20元，月收入降至6000元，到2月中旬，该工厂只招收正式工。
一位深圳龙华人才市场的劳务中介告诉九派财经，今年多家工厂很早就关闭了临时工招聘通道，只招收正式工。龙华富士康的临时工招聘在2月24日就停止了，今年富士康的临时工岗位减少、招工时间也在缩短。
除此之外，工厂的招工要求也更加严格。一位江苏的劳务中介向九派财经透露，在务工人员“过剩”之下，工厂正在提高招工的门槛，本来招聘启事上写多是男工18岁到45岁，女工18岁到40岁，但工厂更愿意要年轻人，现在有些工厂的隐形门槛是男工40岁，女工35岁。
【2】求职需求集中爆发，企业复苏满足不了劳务供给
这位劳务中介向九派财经解释道，去年国家防疫政策改变后，很多之前因为出行受限，没有外出打工的人一下子涌进劳工市场。过去三年挤压的求职需求集中释放，但工厂的用工需求没有跟上，今年很多工厂的订单都流失了。
在订单流失、产能过剩的压力下，工厂还会让正式员工休假。
2月20日，九派财经获得一份来自上市公司东莞捷荣技术股份有限公司的放假通知。通知提到，受大环境影响，公司订单量骤减，因此安排部分人员放假，时间为2月21日到5月30日，长达88天，后续如需延长假期再另行通知。
工厂贴出的放假通知。
深圳一家电子厂的正式员工林灵告诉九派财经，工厂同样因为订单缩减，发了休假两个月的通知，自己在外打工多年也是第一次遇到这种情况。林灵的儿子也遇到了类似的状况，“今年找工作真的很难”。
一位富士康的前管理人员认为，用工市场后续的招工环境不容乐观。今年因为订单减少，工厂确实要不了这么多人，按照往年经验，8、9月份订单会增多，用工需求增加，工价也会涨起来，但今年也不太好说。
李长义坦言，没想到今年会撞上用工需求下降，“早知道这样就不出来了，在老家也能找到差不多待遇的工作，在大城市压力还大些。”
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